„Muzea to ludzie – współtworzenie miejsca pracy przez muzealniczki i muzealników” – to cykl 7 webinarów podnoszących kompetencje przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji dla członków i członkiń ICOM POLSKA oraz Polskiego Stowarzyszenia Inwentaryzatorów Muzealnych (PSIM).

W ostatnich latach środowisko muzealników i muzealniczek podejmuje działania mające na celu przeciwdziałanie przemocy w miejscu pracy. Budowanie świadomości antymobbingowej i antydyskryminacyjnej pomaga przełożonym w stawianiu granic i daje im do ręki nowe, konstruktywne narzędzia do zarządzania trudnymi sytuacjami i egzekwowania wykonania zadań. Organizacja wyposażona w kodeks etyki i dobrze opracowaną procedurę antyprzemocową (antymobbingową) jest przygotowana na ewentualne trudne chwile, ale przede wszystkim wie, w jaki sposób na co dzień tworzyć dobre miejsce pracy. Dodatkowo przyjęcie zasad dobrej współpracy to narzędzie, które pomaga budować bezpieczną i przyjazną atmosferę pracy oraz komunikować się między sobą życzliwie i z uważnością.

Celem cyklu jest podniesienie kompetencji i wiedzy pracowników i pracowniczek muzeów w zakresie działań przeciwstawiających się mobbingowi i dyskryminacji oraz poznaniu narzędzi, które wspomagają budować życzliwe, uczciwe i rozwojowe miejsce pracy. Idea jaka nam przyświeca to przekonanie pracowników i pracowniczek instytucji muzealnych, że każdy/każda z nas ma wpływ na to, jak funkcjonujemy w miejscu pracy.

Wierzymy, że webinary szeroko przyczynią się do poprawy szeroko rozumianej jakości współpracy i współżycia w miejscu pracy oraz zwiększymy odporność zespołów na zachowania niepożądane.

Do cyklu zaprosiliśmy doświadczonych ekspertów i praktyków, którzy zagadnienia związane z przeciwdziałaniem i reagowaniem na zróżnicowane formy przemocy w miejscu pracy stawiają w centrum swojej pracy zawodowej. Podczas webinarów opowiedzą o:

1. dysfunkcjach i patologiach organizacyjnych,
2. definicji mobbingu i sposobach przeciwdziałania,
3. definicji dyskryminacji i molestowania oraz sposobach przeciwdziałania,
4. bezpieczeństwie cyfrowym i narzędziach chroniących przed cyfrową przemocą i dezinformacją,
5. obowiązku przeciwdziałania przemocy w instytucjach kultury,
6. działaniach wspierających współtworzenie miejsca pracy,
7. mobbingu, dyskryminacji, molestowaniu w kontekście postępowania procesowego.

 

Dodatkowo w ramach diagnozy potrzeb w zakresie wsparcia muzealników i muzealniczek w tworzeniu dobrego miejsca pracy, planujemy przeprowadzić ankietę wśród członków i członkiń ICOM POLSKA i PSIM jesienią 2025. Ankieta będzie obejmowała dwa bloki tematyczne, które pozwolą poznać potrzeby związane z:

1. politykami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi w miejscu pracy,
2. narzędziami komunikacyjnymi, wspierającymi współpracę i rozwiązywanie konfliktów.

 

W ramach przedsięwzięcia na zakończenie cyklu zostaną wypracowane i udostępnione bez ograniczeń na stronach www stowarzyszeń ICOM POLSKA i PSIM materiały cyfrowe: prezentacje on-line, wydawnictwo podsumowujące cykl spotkań oraz raport z ankiety. Ufamy, że treści związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji przełożą się na wzrost aktywności pracowników i pracowniczek muzeów, podniesienie świadomości zagrożeń i poznanie narzędzi wpływu. Efekty zostaną udostępnione nieodpłatnie i będą spełniały zasady dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

 

Zapraszamy do uczestnictwa w spotkaniach,

Członkinie i Członkowie Prezydium ICOM oraz Zarządu PSIM

 

Przedsięwzięcie jest realizowane dzięki wsparciu ze środków finansowych w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Komponent: Odporność i konkurencyjność gospodarki; Inwestycja A2.5.1: Program wspierania działalności podmiotów sektora kultury i przemysłów kreatywnych.

 

„Muzea to ludzie – współtworzenie miejsca pracy przez muzealniczki i muzealników” jest realizowany we współpracy ICOM POLSKA oraz Polskiego Stowarzyszenia Inwentaryzatorów Muzealnych.